第五部分：專項領域的具體指引
5.1招聘與雇用狀況- 不同類型的工人
5.1.1招聘中介機構的使用與管理
定義
招聘中介機構指提供就業服務的組織或個人。它幫助求職者找工作或幫雇主尋找合適的候選人填
補崗位空缺。招聘中介機構也被稱為“雇用代理”或“勞工代理”，在某些情況下除了提供招聘服務
還可以管理雇用關系。政府或公立招聘中介機構提供服務范圍較廣，可得到企業繳納給政府的失業保
險金支持。私人中介機構主要招聘專業人員和管理人員。
確定不符合項常見范例
x工廠使用中介機構招聘工人，但對中介機構的運作或其對待候選人的方式毫無了解。
x工廠故意使用非法中介或持續使用中介剝削求職者和工人。
x工廠“外包”全部雇用關系，即中介機構除了幫助工廠招聘新工人外，還擔當雇主，支付工資，
管理法定福利和扣款，處理爭議等。
招聘中介機構管理指南
工廠應識別可靠合法的中介，確保工廠用來協助招聘工人的中介機構符合當地法律要求和adidas
集團雇用準則。工廠有責任制定系統追蹤中介機構，保證工人沒有因獲得工廠工作機會而負擔不
合理的費用。
工廠必須直接雇用工人，并負責所有工作條件和待遇，即工廠不能把雇主的工作“外包”。如果
中介協助招聘，工人應直接與工廠簽訂勞動合同。
工廠必須承擔中介費、獲取當地工作許可證和簽證費及其它法定要求支付的費用，例如年度體檢
費。
工廠應確保招聘中介機構在工人離開來源地前預先告知工人工廠和員工各自承擔的費用，以及支
付費用的方法。這些信息也應體現在雇用合同中。
如果沒有特定法律要求，作為良好實踐工廠承擔或至少補貼其它費用，例如交通費，往返工廠途
中的食宿費。
作為基本準則，工廠必須負擔員工遣返回家的全部費用。
工廠必須確保通過中介招聘的工人得到與工廠直接招聘的工人同樣的待遇。不得歧視對待通過中
介招聘的工人。